Визначення та розрахунки обороту працівників

Під оборотом працівників розуміється кількість або відсоток працівників, які залишають організацію і заміщуються новими працівниками. Вимірювання плинності працівників може бути корисним для роботодавців, які хочуть вивчити причини оборотності або оцінити вартість найму для бюджетних цілей. Погані посилання на оборот можуть заплутати; тому конкретні визначення та розрахунки для плинності працівників можуть бути корисними для фахівців з управління персоналом.

Порівняння різних оборотів

Незважаючи на те, що існують різні типи обороту, загальне визначення полягає в тому, що оборот виникає після закінчення трудових відносин. Товарооборот і виснаження - терміни, які іноді використовуються як взаємозамінні або разом, коли описують від'їзд працівника, - різні. Звільнення, як правило, відноситься до закінчення трудових відносин через вихід на пенсію, усунення роботи або смерть працівника, і його можна відрізнити від обороту, оскільки коли відбувається звільнення, посада не замінюється новим працівником.

Мимовільний оборот працівників

Звільнення працівників за погану роботу, прогули або порушення правил на робочому місці називається мимовільним оборотом - це також називається звільненням, звільненням або звільненням. Це мимовільно, оскільки це не було рішенням працівника залишити компанію. Звільнення також можна вважати мимовільними припиненнями, хоча процедури звільнення зазвичай обробляються інакше, ніж припинення. Деякі звільнення мають певні федеральні та штатні положення, які не надаються працівникам, які звільняються через роботу чи порушення політики.

Добровільний оборот працівників

Коли працівник залишає компанію за власним бажанням, це називається добровільним припиненням роботи. Співробітники наводять ряд причин для залишення роботи. Можливо, вони приймають роботу в іншій компанії, переїжджають на нову територію або займаються особистою справою, яка унеможливлює роботу. Коли працівник добровільно припиняє трудові відносини, вона, як правило, письмово або письмово повідомляє роботодавця про намір звільнитися з роботи.

Бажаний і небажаний оборот

Оборот часто має негативний відтінок, проте оборот не завжди є негативною подією. Наприклад, бажана плинність відбувається, коли працівник, показник роботи якого нижчий за очікування компанії, замінюється тим, чий результат відповідає або перевищує очікування. Це бажано, оскільки погана робота на роботі, прогули та запізнення коштують дорогого заміщення поганого виконавця працівником, який виконує свою роботу, може підвищити прибутковість компанії.

Бажана плинність відбувається, коли заміна співробітників вливає нові таланти та навички, які можуть дати організації конкурентну перевагу. І навпаки, небажаний оборот означає, що компанія втрачає співробітників, продуктивність роботи, навички та кваліфікація яких є цінними ресурсами.

Основні розрахунки обороту

Основні розрахунки обороту відносно прості. Якщо у вашій компанії працює 100 співробітників, а 15 працівників звільняються або звільняються, ваш товарооборот становить 15 відсотків. Більшість організацій використовують більш детальні розрахунки, щоб визначити, що лежить в основі товарообігу. Припустимо, п’ять співробітників підуть у січні, один працівник піде у травні, а четверо - у листопаді. Ваша річна норма обороту становить 10 відсотків, а середньомісячна - 8,3 відсотка.

Розрахунки з обороту працівників можуть також враховувати різні типи обороту, такі як мимовільний та добровільний, або навіть більш конкретні причини, за якими працівники залишають посаду, такі як погана робота, прогули або прийняття працівників на інші роботи в іншому місці. Розрахунки товарообігу корисні для визначення витрат на найм, вимог до навчання або оцінки часу персоналу, відведеного на набір персоналу.