Що таке відносини роботодавець - працівник?

Коли роботодавець наймає нового працівника, він не просто залучає нового члена робочої сили, він також починає нові відносини. Оскільки роботодавці та службовці часто працюють в тісних приміщеннях, вони обов’язково розвивають стосунки. Управління цими відносинами життєво важливо для успіху бізнесу, оскільки міцні стосунки можуть призвести до більшого щастя співробітників і навіть до підвищення продуктивності праці. Щоб отримати ці переваги, пам’ятайте про динаміку відносин між вашим роботодавцем та працівником.

Визначення працівників

Співробітники бізнесу працюють безпосередньо на підприємстві і не є незалежними підрядниками. Федеральні відомства визначають працівника як особу, щоденна робота якої спрямована або контролюється бізнесом, особливо коли спосіб виконання обов'язків визначений і є невід'ємною частиною повсякденних операцій. Зазвичай працівники працюють у певному місці або віддалено протягом певного періоду часу, наприклад, з 9 ранку до 5 вечора

Основи взаємовідносин роботодавця та працівника

Як правило, відносини між роботодавцями та працівниками мають бути взаємоповажними. Ступінь близькості цих відносин буде залежати як від роботодавця, так і від працівника. Деякі роботодавці вирішують тримати своїх працівників на відстані і, роблячи це, гарантують, що не буде плутанини щодо ієрархії, яка існує між ними. Інші вирішують стати дружнішими до своїх працівників, розглядаючи це як спосіб посилити щастя співробітників.

Хоча жоден із варіантів не є цілком правильним чи неправильним, розумно уникати наближення до співробітників, оскільки це може призвести до розмиття межі між роботодавцем та працівником.

Взаємозв’язок

Відносини між роботодавцем і найманим працівником мають бути взаємними. Роботодавець покладається на працівника, щоб він виконував свою роботу, і, роблячи це, підтримувати безперебійний бізнес. І навпаки, працівник покладається на роботодавця, який заплатить їй і надасть їй можливість утримувати себе та, можливо, свою сім’ю.

Побудова відносин з часом

Як і у всіх відносинах, відносини між роботодавцем та працівником - це відносини, які повинні розвиватися з часом. Роботодавці можуть сприяти побудові відносин, відверто розмовляючи зі своїми працівниками про їхнє життя, розпитуючи їх про сім'ї та дізнаючись про їхні інтереси. Подібним чином співробітники можуть сприяти побудові цих відносин, будучи відкритими з роботодавцем та ділитися інформацією про себе та своє життя.

Встановити межі відносин

Хоча тип відносин між працівником та роботодавцем, який вважається доцільним, різниться від компанії до компанії, межі існують майже у всіх компаній. Як правило, роботодавцям нерозумно розвивати романтичні стосунки зі своїми працівниками. Подібним чином роботодавці повинні дбати про те, щоб відносини, які вони складають з одним працівником, не були набагато тіснішими, ніж стосунки, які вони складають з іншими, оскільки це може призвести до занепокоєння щодо фаворитизму або подібних питань несправедливості на робочому місці.